كتبت – مروة السيد : أعلنت الإمارات عن مواعيد جديدة للتوطين يتم التركيز على دعم الشركات والمشاريع المحلية لتعزيز نمو المصانع وورش العمل في الإمارات، مما يسهم في خلق فرص عمل جديدة ويعزز اقتصادنا، كما أننا نعمل على تشجيع الزراعة المحلية وزيادة إنتاج المحاصيل في البلاد بدلاً من الاعتماد على المواد الزراعية المستوردة.
أوضحت حكومة الإمارات عن مواعيد جديدة للتوطين وأيضًا وظائف الشركات الخاصة في السابق، كان يتعين على الشركات التي تضم أكثر من 50 موظفًا أن تتأكد من وجود 2% من الموظفين الإماراتيين، وإلا ستواجه غرامات مالية أيضًا هذا التعديل هو المرحلة الأولى من خطة “نافس”، التي تهدف إلى رفع نسبة الموظفين الإماراتيين في الشركات الخاصة إلى 10% بحلول عام 2026 كذلك سيتم زيادة نسبة التوطين بمعدل 2% سنويًا للوصول إلى هذا الهدف أيضًا حتى نهاية عام 2022، كان يطلب من الشركات الخاصة أن تضم 2% من موظفيها من المواطنين.
كذلك مع رفع هذه النسبة بواقع 2% إضافية بحلول نهاية كل عام أيضًا أصدر مجلس الوزراء الإماراتي قرارًا بتعديل القوانين الخاصة بمبادرات “نافس”، حيث تم تقسيم الهدف السنوي للتوطين إلى قسمين:
- %1 في النصف الأول من العام
- أيضًا %1 إضافية في النصف الثاني.
- في حال عدم تحقيق الأهداف في منتصف العام، ستتعرض الشركات لغرامات.
حالياً، الشركات التي تفشل في تحقيق أهدافها تواجه غرامة قدرها 6000 درهم شهريًا أو 72000 درهم سنويًا أيضًا مع زيادة هذه الغرامة تدريجيًا بمقدار 1000 درهم سنويًا حتى عام 2026 كذلك فرضت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات غرامات بلغت 400 مليون درهم على الشركات التي لم تحقق أهداف التوطين لعام 2022 أيضًا حاليًا، يعمل أكثر من 50 ألف مواطن إماراتي في القطاع الخاص، حيث انضم 28,700 منهم منذ بدء برنامج “نافس” كذلك قد ارتفعت نسبة المواطنين في القطاع الخاص بنسبة 70% خلال عام 2022.
يتم السعي جاهدين لتعزيز السياحة واستقبال الضيوف في الإمارات، مما يفتح المجال لفرص عمل جديدة في قطاعات الفنادق والمطاعم وأماكن الجذب السياحي أيضًا الهدف هو دعم المواطنين لتمكينهم من الاستفادة من هذه الصناعة الحيوية.