كيف تكافئ مايكروسوفت موظفيها في عصر الذكاء الاصطناعي؟

تكشف بيانات داخلية تداولها موظفون في شركة مايكروسوفت عن ملامح سياسة التعويضات التي تتبناها عملاقة التكنولوجيا في وقت تحتدم فيه المنافسة العالمية على استقطاب المواهب في مجالات الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية.

وبحسب تقرير لموقع بيزنس إنسايدر، فإن جدولاً داخلياً شارك فيه نحو 600 موظف بشكل طوعي ومجهول الهوية، أظهر تفاصيل الرواتب الأساسية والزيادات السنوية والمكافآت النقدية ومنح الأسهم داخل الشركة، في وقت تسعى فيه مايكروسوفت للاحتفاظ بأفضل المهندسين والباحثين وسط منافسة متزايدة من شركات مثل “ميتا” و”غوغل” و”أوبن إيه آي” و”أنثروبيك”.

الذكاء الاصطناعي يرفع أهمية الحوافز

تأتي هذه الأرقام في مرحلة تضخ فيها مايكروسوفت مليارات الدولارات في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات، ما يجعل استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها أولوية استراتيجية للشركة.

وتشير البيانات إلى أن منح الأسهم أصبحت إحدى أبرز الأدوات المستخدمة لجذب الموظفين والحفاظ عليهم، إذ تتجاوز قيمتها في كثير من الحالات الزيادات السنوية والمكافآت النقدية.

ولم تعلق مايكروسوفت على البيانات التي نشرها الموقع الأميركي بيزنس إنسايدر.

رواتب ترتفع مع التدرج الوظيفي

أظهرت البيانات تفاوتاً كبيراً في الرواتب بين المستويات الوظيفية المختلفة داخل الشركة.

ففي المستويات الوظيفية الأقل، تراوحت الرواتب الأساسية السنوية بين 111 ألف دولار و134 ألف دولار للمستوى 59، وبين 115 ألف دولار و155.5 ألف دولار للمستوى 60.

أما في المستويات الأعلى، فقد تراوحت الرواتب بين:

• 200 ألف و272 ألف دولار للمستوى 66.
• 239 ألفاً و280 ألف دولار للمستوى 67.

كما تراوحت الزيادات السنوية في معظم المستويات بين أقل من 1 بالمئة ونحو 5 بالمئة كحد أقصى.

الأسهم تصنع الفارق الأكبر

وتظهر البيانات أن القيمة الحقيقية للتعويضات تأتي من مكافآت الأسهم، خاصة في المناصب القيادية والمتخصصة.

ففي حين لا تتجاوز منح الأسهم في بعض المستويات الدنيا 10 آلاف دولار سنوياً، ترتفع في المستويات العليا إلى ما بين 90 ألفاً و200 ألف دولار للمستوى 66، وتصل إلى ما بين 140 ألفاً و300 ألف دولار للمستوى 67.

كما سجلت بعض المكافآت النقدية للمستويات العليا أكثر من 110 آلاف دولار سنوياً.

تفاوت بين الإدارات

ويوضح تقرير بيزنس إنسايدر أيضاً وجود فروقات ملحوظة بين قطاعات الشركة المختلفة.

• ففي وحدة Cloud + AI المتخصصة في الحوسبة السحابية والذكاء الاصطناعي، تراوحت الرواتب الأساسية بين 111 ألف دولار و450 ألف دولار، بينما وصلت منح الأسهم في بعض الحالات إلى 1.4 مليون دولار.
• أما في قطاع Azure للحوسبة السحابية، فقد تراوحت الرواتب بين 123 ألف دولار و252 ألف دولار، مع منح أسهم وصلت إلى 294 ألف دولار.
• وفي وحدة Microsoft AI، تراوحت الرواتب الأساسية بين 134 ألف دولار و232 ألف دولار، بينما بلغت منح الأسهم ما يصل إلى 140 ألف دولار.

قراءة بحذر

ورغم أهمية هذه البيانات، يشير التقرير إلى أنها لا تمثل الصورة الكاملة للتعويضات داخل الشركة، نظراً لاعتمادها على إفصاحات طوعية من الموظفين، فضلاً عن أن عدد المشاركين لا يمثل سوى جزءاً صغيراً من إجمالي القوى العاملة في مايكروسوفت، التي بلغ عدد موظفيها نحو 223 ألف موظف بنهاية يونيو.

كما أن الموظفين ذوي الرواتب المرتفعة أو المناصب العليا قد يكونون أقل مشاركة في مثل هذه القوائم، ما يعني أن بعض الأرقام قد تكون أقل من الواقع الفعلي في بعض الإدارات.

تسريحات وظيفية رغم الحوافز

تأتي هذه البيانات بعد أشهر من تنفيذ مايكروسوفت جولة جديدة من خفض الوظائف شملت آلاف الموظفين خلال يوليو الماضي، في وقت تواصل فيه الشركة توجيه استثمارات ضخمة نحو الذكاء الاصطناعي.

وتعكس الأرقام اتجاهاً متنامياً لدى شركات التكنولوجيا الكبرى نحو التركيز على الاحتفاظ بالمواهب النادرة في مجالات الذكاء الاصطناعي، حتى مع استمرار إجراءات خفض التكاليف وإعادة هيكلة بعض الأعمال التقليدية.