نشرت في •آخر تحديث
أعلنت مديرة شؤون الأفراد في شركة التكنولوجيا الأمريكية العملاقة “Microsoft” يوم الإثنين أن الشركة تعرض حوافز مالية للمغادرة الطوعية على موظفيها في مختلف أنحاء العالم.
اعلان
اعلان
برنامج المغادرة الطوعية لموظفي “Microsoft”
وفي مذكرة داخلية أرسلت إلى الموظفين، وصفت إيمي كولمان برنامج المغادرة الطوعية “Voluntary Exit Offer” بأنه “جزء مهم من الطريقة التي نطوّر بها أسلوبنا في إدارة التغيير، من خلال توفير مرونة أكبر، وفتح مزيد من السبل أمام الموظفين لصياغة فصلهم المهني المقبل”.
وسيتاح هذا العرض لموظفي فرق محددة في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة، على الدرجات الوظيفية 70 فما دون، ما يعني احتمال شمول بعض أعضاء الطواقم العليا.
وأوضحت المذكرة أن هذا برنامج اختياري ومحدد زمنيا، يمنح من تنطبق عليهم الشروط فرصة مغادرة شركة “Microsoft” مع الحصول على دعم مالي وموارد للتخطيط للمسار المهني المقبل.
وأضافت أن الموظفين المؤهلين سيتلقون خلال الساعات المقبلة رسالة إلكترونية تتضمن رابطا إلى تفاصيل العرض المخصص لكل منهم.
وتشير تقارير إلى أن نحو 60.000 موظف قد يكونون مؤهلين للاستفادة من هذا البرنامج.
إعادة هيكلة القوى العاملة في عصر الذكاء الاصطناعي
وفي يوليو، أعلنت “Microsoft” أنها ستلغي نحو 4.800 وظيفة، أي ما يعادل تقريبا 2.1 في المئة من قوتها العاملة العالمية آنذاك، في إطار سعيها لإعادة توجيه تركيزها وخفض التكاليف بينما يترسخ عصر الذكاء الاصطناعي “AI”. وطالت تلك التخفيضات بصورة أساسية قسم الأعمال التجارية ووحدة ألعاب “Xbox” في الشركة.
وعرضت الشركة أيضا هذا العام على بعض العاملين لديها خيار التقاعد المبكر، في خطوة موازية لبرنامج المغادرة الطوعية.
وقالت “Microsoft” إن أكثر من 30 في المئة من الموظفين المؤهلين لبرنامج التقاعد المبكر قرروا الانضمام إليه، وإنها ستواصل “استكشاف مقاربات مماثلة في المستقبل” لإدارة تغييرات القوى العاملة.