أصبحت تقنيات الذكاء الاصطناعي بسرعة جزءا من الحياة اليومية، ومعها يرتفع الطلب على مراكز البيانات أيضا. حتى عام 2025، ظلت الولايات المتحدة المتصدر الواضح عالميا في عدد مراكز البيانات، مع ما يزيد عن ضعف إجمالي الاتحاد الأوروبي. وفي الوقت نفسه، تسعى المفوضية الأوروبية إلى تعزيز سيادة أوروبا وتنافسيتها في منظومة الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية.
اعلان
اعلان
تُظهر بيانات منصة التوظيف العالمية “إنديد” أن إعلانات وظائف مراكز البيانات تتزايد في أوروبا. ففي أغسطس 2026، تجاوزت هذه الإعلانات مستويات ما قبل الجائحة في عشر اقتصادات أوروبية، في حين كانت إعلانات الوظائف التقنية الأخرى وإجمالي إعلانات الوظائف أقل من مستوى إعلانات وظائف مراكز البيانات.
فما هي الدول التي شهدت أكبر ارتفاع في إعلانات وظائف مراكز البيانات؟ وما حجم الفارق في الرواتب التي تدفعها هذه الوظائف مقارنة بالوظائف نفسها في قطاعات أخرى؟ ولماذا توجد علاوة أجور في هذا المجال؟
الارتفاع الأخير يبدو لافتا بشكل خاص في إسبانيا وإيطاليا وإيرلندا. فعندما تُفهرس إعلانات وظائف مراكز البيانات على “إنديد” عند مستوى 100 لمتوسط الفترة بين ديسمبر 2019 وفبراير 2020، يتجاوز المؤشر 200 نقطة في الدول الثلاث بحلول أغسطس 2026.
هذا يعني أن الإعلانات تضاعفت أكثر من مرة مقارنة بمستويات ما قبل الجائحة. فقد سجل المؤشر 260 نقطة في إسبانيا، و237 نقطة في إيطاليا، و210 نقاط في إيرلندا.
أوضح أوبري ويسنر، الخبير الاقتصادي في “إنديد”، وبافيل أدرجان، مدير الأبحاث في الشركة، أن لدى إسبانيا وإيطاليا مساحة أكبر للنمو لأنهما انطلقتا من قاعدة منخفضة.
وقالا: “تشهد هذه الدول مشروعات إنشائية جديدة كبرى تركز على الذكاء الاصطناعي، مثل المجمعات في منطقة أراغون والمشروعات حول ميلانو، بدلا من المواقع القديمة المتمركزة حول التجمعات السكانية الكبرى مثل فرانكفورت ولندن وأمستردام وباريس ودبلن”، في حديثهما إلى “يورونيوز بيزنس”.
الارتفاع يتجاوز أيضا 30% في هولندا (138)، وبولندا (134)، وسويسرا (133).
سجلت بلجيكا أدنى زيادة عند 9%، تلتها فرنسا بنسبة 13%. أما ألمانيا فشهدت ارتفاعا بنسبة 25%، والمملكة المتحدة بنسبة 24%.
في أغسطس 2026، كانت إعلانات الوظائف التقنية، باستثناء وظائف مراكز البيانات، أدنى من مستويات ما قبل الجائحة في تسع من الدول الأوروبية العشر التي شملها التحليل. وكانت إسبانيا الدولة الوحيدة المستثناة، حيث تجاوز مؤشرها مستوى ما قبل الجائحة بنقطة واحدة فقط.
تقدمت إعلانات وظائف مراكز البيانات بشكل ملحوظ على غيرها من إعلانات الوظائف التقنية، مع أوسع فجوة في إيطاليا (173 نقطة)، وإسبانيا (159 نقطة)، وإيرلندا (141 نقطة).
يوضح الرسم البياني أدناه هذا الاتجاه حتى أغسطس 2026.
توظيف مراكز البيانات في أوروبا موزع على عدد أكبر من الشركات
مقارنة بالولايات المتحدة، حيث تستحوذ عشر شركات تكنولوجيا كبرى على 71% من إعلانات وظائف مراكز البيانات، فإن التوظيف في هذا المجال داخل أوروبا موزع على عدد كبير من الشركات، بحسب “إنديد”.
وقال ويسنر وأدرجان: “في الدول الأوروبية العشر التي حللناها، نحتاج إلى أكثر من 500 شركة لتمثل 70% من إعلانات وظائف مراكز البيانات”.
وظائف مراكز البيانات تقدم رواتب أعلى للمهام نفسها
الرواتب المعلن عنها لوظائف مراكز البيانات أعلى في العموم من الرواتب المعروضة للوظائف المماثلة في قطاعات أخرى داخل البلد نفسه.
وتبدو علاوة الأجور واضحة؛ ففي 28 من أصل 29 زوجا من حالات بلد-مهنة، تقدم وظائف مراكز البيانات رواتب أعلى. أما الاستثناء الوحيد فهو ضئيل جدا، عند سالب واحد في المئة لوظائف البنية التحتية لتقنية المعلومات والعمليات والدعم في فرنسا.
أرباب العمل في مراكز البيانات في إيطاليا يعرضون رواتب أعلى بكثير من القطاعات الأخرى. فعلى سبيل المثال، تحصل المناصب الإدارية في مراكز البيانات على رواتب أعلى بنسبة 65%، في حين تقدم وظائف التركيب والصيانة أجورا معلنة أعلى بنسبة 50%.
وفي المملكة المتحدة، تقدم المناصب الإدارية في مراكز البيانات رواتب أعلى بنسبة 49%. وفي ألمانيا، تدفع وظائف التركيب والصيانة رواتب أعلى بنسبة 36%.
لماذا تدفع شركات مراكز البيانات أجورا أعلى للوظيفة نفسها؟
أشار ويسنر وأدرجان إلى أن مراكز البيانات قد تمثل جزءا صغيرا من سوق العمل ككل، لكنها تتنافس على الاستقطاب نفسه للخبراء الفنيين والمتخصصين في البنية التحتية مع قطاعات أخرى تمر بمرحلة التحول الرقمي والأخضر في أوروبا.
وقالا: “تتطلب الإعلانات المرتبطة بوظائف مراكز البيانات مهارات أكثر، في المتوسط، مقارنة بالإعلانات الأخرى في المجال نفسه”.
وأضافا أن “المهارات التقنية والرقمية المحددة – بما في ذلك الإلمام بأنظمة تقنية المعلومات والبرمجيات والأمن السيبراني – إلى جانب متطلبات اللغة الإنجليزية، ممثلة بشكل أكبر في الوظائف المرتبطة بمراكز البيانات مقارنة بالوظائف الأخرى في المهنة نفسها”.
وأشارا أيضا إلى أن الرواتب الأعلى تساعد في جذب العاملين بسرعة للحفاظ على الجدول الزمني للمشروعات.
ما هي الوظائف التي تقود التوظيف في مراكز البيانات؟
أوضح ويسنر وأدرجان أن تركيبة المهن في التوظيف المرتبط بمراكز البيانات في أوروبا تعكس اتجاهين يحدثان في آن واحد: استمرار تشغيل منشآت تخزين البيانات والحوسبة السحابية القائمة، وبداية طفرة جديدة في مشروعات البناء المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.
خمس مهن تمثل ما بين 50% و60% من إعلانات وظائف مراكز البيانات في أوروبا: البنية التحتية لتقنية المعلومات والعمليات والدعم؛ تطوير البرمجيات؛ الإدارة؛ التركيب والصيانة؛ وإدارة المشروعات.
ورغم أن الطلب على العاملين في الوظائف المرتبطة بمراكز البيانات يتزايد، فإن هذه الوظائف ما زالت تشكل نسبة صغيرة من إجمالي إعلانات الوظائف في كل بلد. ففي معظم الدول التي شملها التحليل، تبلغ هذه الحصة حوالي واحد في المئة أو أقل.
وتُعد إيرلندا حالة استثنائية، إذ إن ما يقرب من خمسة في المئة من جميع إعلانات الوظائف على “إنديد” تشير الآن إلى وجود صلة بمركز بيانات.
هل هناك نقص في المهارات داخل قطاع مراكز البيانات؟
يتوقع خبراء الاقتصاد في “إنديد” استمرار مرحلة النمو لفترة من الزمن، مع استهداف الاتحاد الأوروبي مضاعفة طاقته الاستيعابية من مراكز البيانات ثلاث مرات خلال ما بين خمسة وسبعة أعوام.
وقال ويسنر وأدرجان: “أحد المخاوف لدى أرباب العمل هو أن مراكز البيانات تتنافس على العاملين ذوي المهارات التقنية التي كانت نادرة أصلا حتى قبل طفرة مراكز البيانات”.
حتى عام 2025، كانت ألمانيا (529) والمملكة المتحدة (523) تمتلكان أعلى أعداد من مراكز البيانات في أوروبا، تلتها فرنسا (322) وهولندا (298). وامتلكت إيطاليا 168 مركزا، بينما كان لدى كل من إسبانيا وبولندا 144 مركزا، وسويسرا 121 مركزا.
تهيمن أوروبا الغربية على البنية التحتية لمراكز البيانات في المنطقة، في حين تمتلك أوروبا الشمالية حضورا أصغر حجما لكنه مهم من الناحية الاستراتيجية. أما البنية التحتية في أوروبا الوسطى والشرقية فهي أكثر تجزؤا وأقل تطورا.