كتبت- أحمد زكي : بين خطوط الإنتاج وساعات العمل الطويلة، يختفي أحيانًا حق بسيط قد يكون مفتاحًا لتحسين الأداء العام للعاملين: الترفيه والسياحة. في مصر، حيث يكدّ ملايين الموظفين في المصانع والشركات، تظهر الحاجة إلى لحظات راحة حقيقية، بعيدًا عن ضغوط الحياة اليومية. فهل يمكن للسياحة الداخلية أن تكون أداة فعّالة لتحسين بيئة العمل وزيادة الإنتاجية؟
وجه جديد للسياحة، من ترف إلى ضرورة
لم تعد السياحة في حياة الموظف مجرد رفاهية مؤجلة، بل تحوّلت إلى عنصر حيوي لتحفيز النفس والجسد. دراسات عالمية أكدت أن الإجازات المنتظمة تقلل من التوتر وتزيد من كفاءة الموظف بنسبة تصل إلى 20%. هذه النسبة قد تعني في بيئة المصانع المصرية زيادة ملموسة في الإنتاج وتراجعًا في نسب الغياب والإرهاق.
الواقع داخل المؤسسات الإنتاجية المصرية.
رغم هذه الفوائد، تشير بيانات الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء إلى أن أكثر من 60% من العاملين في القطاعات الإنتاجية بمصر لا يحصلون على إجازة سنوية طويلة، بل تُجزّأ أو تُهمل في ظل ضغط العمل وغياب ثقافة “الراحة المستحقة”.
تجارب محلية ناجحة.
بعض الشركات بدأت تدرك هذه الفجوة وتحاول معالجتها.
شركة مصر للألومنيوم نظّمت رحلات إلى الأقصر وأسوان لموظفيها كجزء من برنامج دعم ما بعد الجائحة. النتائج؟ انخفاض في التوتر وارتفاع الروح المعنوية.
أوراسكوم للتنمية منحت موظفيها مزايا في مدن سياحية مثل الجونة، ضمن خطة لتعزيز الولاء والانتماء.
لماذا لا تعمّم التجربة؟
العديد من المؤسسات لا تزال تنظر إلى الترفيه كمصروف إضافي. في المقابل، المؤسسات العالمية بدأت تعتبر “السياحة المؤسسية” أداة استراتيجية لتحفيز الموظفين ورفع كفاءة العمل.
الفرصة أمام القطاع السياحي.
السياحة الداخلية يمكن أن تستفيد بدورها من هذا التوجه. شراكات بين المنتجعات والمصانع لتنظيم برامج ترفيهية بأسعار خاصة، قد تفتح بابًا جديدًا لتنشيط حركة السفر المحلي، خاصة خارج مواسم الذروة.
توصيات عملية
وضع سياسة داخلية لدعم الإجازات طويلة الأمد للعاملين.
التعاون مع شركات السياحة ومواقع الحجز لتوفير عروض مخصصة للمؤسسات.
تبنّي مفهوم “سياحة الموظفين” كجزء من استراتيجيات تنمية الموارد البشرية.
دعم حكومي للشركات التي تستثمر في راحة موظفيها.
في عالم لا يتوقف عن العمل، تصبح لحظة الراحة استثمارًا لا يقل أهمية عن التكنولوجيا والآلات. السياحة، إذا ما أُدمجت بذكاء في حياة الموظف المصري، قد تكون السرّ الصامت لثورة في الإنتاج والكفاءة داخل مؤسساتنا.
اقرأ أيضًا: