أين توجد أفضل فرص العمل وأعلى الرواتب في البرتغال؟ تشير نتائج النسخة الثالثة من “دراسة اتجاهات الأجور 2026/2027″، التي أعدها “Randstad Research”، إلى أن قطاع تكنولوجيات المعلومات يواصل تصدر المشهد، مع تسجيله أعلى متوسطات للأجور في البلاد (بين 40.000 يورو و55.000 يورو).
اعلان
اعلان
ويوضح التقرير، الذي يجمع بين قاعدة بيانات التوظيف لدى شركة “Randstad” والإحصاءات الرسمية لـ”INE” و”Eurostat”، أنه في الربع الثاني من عام 2026 بلغ عدد العاملين في قطاع المعلومات والاتصالات 237.200 شخص، أي ما يعادل نحو 4,4% من إجمالي القوى العاملة في البرتغال.
وعلى أساس سنوي، تم تسجيل زيادة مطردة قدرها 27.600 وظيفة (+13,2%). ووفق “Randstad”، فإن أكثر خمس وظائف مطلوبة في هذا المجال هي المتخصصون في “cloud & security”، و”data analytics BI & AI”، و”software development”، وتطبيقات الأعمال “CRM/ERP”، وإدارة واستراتيجية تكنولوجيا المعلومات “IT management & strategy”.
بعد ذلك مباشرة تأتي مجموعة “Life Sciences & Healthcare”، فبحسب بيانات “مسح التشغيل” الذي يجريه “INE” للربع الثاني من عام 2026، والمقتبسة في بيان لـ”Randstad”، يعمل في مجال الصحة البشرية والدعم الاجتماعي 567.700 شخص، أي ما يمثل حوالي 10,5% من إجمالي العاملين في البرتغال.
وعلى أساس سنوي، لوحظت زيادة قدرها 43.200 وظيفة (+8,2%)، “ما يرسخ مكانة قطاع الصحة كأحد أهم محركات خلق الوظائف المؤهلة في البلاد”، كما تشدد “Randstad” في البيان نفسه.
وفي ما يتعلق بالأجور، يشير مسح “Randstad” إلى أنه في شق الصناعات الدوائية والبحث العلمي يتراوح متوسط الأجر السنوي الإجمالي بين 35.000 يورو و60.000 يورو، “مع وجود طلب قوي على مندوبي المبيعات، ووظائف الجودة، وشؤون التنظيم، و”market access” و”medical affairs””.
أما في شق تقديم خدمات الرعاية الصحية، فيبلغ المتوسط بين 30.000 يورو و46.000 يورو إجمالا في السنة، حيث تركز المؤسسات على توظيف الممرضين والأطباء، وفنيي العلاجات المتعددة، وفنيي الصيدلة والصيادلة.
وتعتبر “Randstad” أن قطاع الهندسة والصناعة أحد محركات التحول في سوق العمل البرتغالي، وهو “قطاع عالي التأهيل ويتسم بمستوى مرتفع من استقرار الوظائف في السوق البرتغالية”.
وبحسب بيانات “INE” للربع الثاني من عام 2026، التي نقلتها شركة الموارد البشرية الهولندية، بلغ عدد العاملين في قطاع الصناعة (الذي يشمل الصناعات الاستخراجية والتحويلية والكهرباء والغاز والمياه والبناء) 1.333.700 شخص، أي نحو 24,7% من إجمالي عدد العاملين في البرتغال.
وعلى أساس سنوي، تم تسجيل زيادة قدرها 43.000 وظيفة (+3,3%). ومع متوسطات رواتب، كما تقيمها “Randstad”، تتراوح بين 33.500 يورو و49.500 يورو سنويا إجمالا، “تسعى الشركات بنشاط إلى توظيف مديري المواقع، ومهندسي الأتمتة والروبوتات، ومهندسي تطوير المنتجات، ومشرفي الإنتاج، وفنيي سلسلة الإمداد أو اللوجستيات”.
وفي قطاع البنوك والتأمين، الذي يسجل متوسطات رواتب بين 35.000 يورو و50.000 يورو سنويا إجمالا، بلغ عدد العاملين 118.700 شخص في الربع الثاني من عام 2026، أي ما يمثل حوالي 2,2% من إجمالي المهنيين في البرتغال.
وعلى أساس سنوي أيضا، لوحظت زيادة قدرها 8.400 وظيفة (+7,6%)، وهو ما يعكس، بحسب “Randstad”، “إعادة هيكلة مستمرة للفروع، وتحسن الكفاءة التشغيلية بفضل الرقمنة في البنوك التقليدية”. ومع التركيز المتزايد على المخاطر والامتثال، فإن أكثر الوظائف المطلوبة هي مديرو الحسابات التجارية، و”compliance officer”، و”analyst corporate finance”، و”underwriter” و”private banker”، بحسب ما تحدده شركة حلول الموارد البشرية.
وفي ما يخص مجال التسويق والمبيعات، تسجل الوظائف التجارية متوسط أجور بين 23.000 يورو و39.500 يورو، في حين يتراوح متوسط أجور وظائف التسويق بين 26.000 يورو و36.500 يورو سنويا إجمالا.
“يتركز الطلب على ملفات مثل “CRM specialist”، و”performance marketing manager”، و”customer experience manager”، و”technical sales” و”sales engineer””.
وعلى مستوى البيانات الرسمية، لا يقدم “INE” تفصيلا خاصا لقطاعي التسويق والمبيعات، لكن وفقا لـ”Eurostat” بلغ عدد العاملين في مجال التسويق 37.200 شخص في الربع الأول من عام 2026 (ما يمثل 0,7% من إجمالي الوظائف في البلاد). وبالمقارنة مع الربع السابق، سُجل تغيير بنسبة -13,3% (-5.700 وظيفة)، غير أنه في المقارنة السنوية تم تسجيل زيادة قدرها 1.400 شخص (+3,9%).
وأخيرا، في المجموعة الكبرى التي تضم مجالات المالية والموارد البشرية والقانون، تفيد بيانات “INE” بأن عدد العاملين في هذا القطاع بلغ 488.100 شخص، أي ما يعادل نحو تسعة بالمئة من الإجمالي على المستوى الوطني.
وعلى أساس سنوي، لوحظت زيادة قدرها 6.800 وظيفة (+1,4%). ومع متوسط أجور يتراوح بين 24.000 يورو و33.500 يورو سنويا إجمالا، “يتصدر هذا القطاع الطلب على وظائف “controllers”، والمتخصصين في “reporting/statutory”، والمحاسبين القانونيين، والكوادر المتخصصة في “HR analytics”، و”compliance officers””.