من المقرر أن يحصل الموظفون العاملون على رقائق الذكاء الاصطناعي لأشباه الموصلات في شركة سامسونغ على مكافآت تقارب 350.000 يورو، بعد التوصل إلى اتفاق لتقاسم الأرباح.
اعلان
اعلان
وأفاد اتحادان يمثلان منتج أشباه الموصلات ومقره كوريا بأن 74% من أعضائهما، أي أكثر من 60.000 شخص، صوّتوا لصالح الاتفاق، ما أنهى إضرابا استمر 18 يوما.
وبموجب الاتفاق، سيحصل عاملون في قطاع أشباه الموصلات على مكافأة أداء تعادل 10.5% من أرباح الشركة، تُدفع على شكل أسهم، وذلك بحسب وكالة الأنباء الكورية “يونهاب” (المصدر باللغة الإنجليزية).
وأضافت “يونهاب” أن مدفوعات المكافآت قد تصل إلى 600 مليون وون (346.750 يورو) لأكثر من 28.000 موظف في قسم الشرائح بالشركة، إذا تجاوزت أرباح سامسونغ التشغيلية 300 تريليون وون (172 مليار يورو)، وهو المستوى المرجح أن تبلغه هذا العام.
وقال نائب رئيس شركة “سامسونغ إلكترونيكس”، ييو ميونغ-غو، في بيان بعد التصويت (المصدر باللغة الإنجليزية): “اعتبارا من إبرام اتفاق الأجور هذا، سيعمل العمل والإدارة معا بقلب واحد لتعزيز القدرة التنافسية عالميا”.
وأضاف: “أشكر نقابة العمال وجميع الموظفين على خوض المفاوضات بكل إخلاص، وعدم التفريط بخيط الحوار حتى النهاية”.
وجرى التوصل إلى الاتفاق بعد أقل من 48 ساعة على إلغاء محكمة كورية أمرا قضائيا كانت خمسة من موظفي سامسونغ قد طلبوه لتعليق عملية المفاوضة الجماعية التي تقودها نقابة الشركة، وفقا لـصحيفة “كوريا هيرالد” (المصدر باللغة الإنجليزية).
ويواصل موظفو سامسونغ في كوريا الدفع باتجاه تنفيذ إضراب منذ كانون الأول/ديسمبر الماضي، عندما طالبوا بداية بزيادة في الأجور بنسبة سبعة في المئة.
هل تطالب نقابات أخرى بالأمر نفسه؟
وذكرت تقارير أن منافسة سامسونغ الكورية في مجال أشباه الموصلات، شركة “إس كيه هاينكس”، خصصت بالفعل 10% من أرباحها التشغيلية للمكافآت خلال العام الماضي. وبموجب هذه الآلية الجديدة، قد يحصل العاملون في تصنيع الشرائح على مكافآت تصل إلى ثلاثة آلاف في المئة من رواتبهم الأساسية.
ويطالب موظفون في شركات كورية أخرى، من بينها مشغّل شبكة الهواتف المحمولة “إل جي” وشركة الإنترنت “كاكاو”، بالحصول هم أيضا على مكافآت مرتبطة بالذكاء الاصطناعي، ملوّحين بتنفيذ إضرابات إذا لم تُلبَّ مطالبهم، بحسب تقارير إعلامية محلية.
وفي الأثناء، تعهّد عملاق أشباه الموصلات التايواني “تي إس إم سي” بأن يشهد الموظفون هذا العام زيادة متوسطة قدرها 30% في مكافآت تقاسم الأرباح، وفقا لـوكالة “بلومبرغ” (المصدر باللغة الإنجليزية).
وتطالب مجموعة من النقابات الأوروبية والعالمية بأن يحصل العمال على “حصة عادلة” من الأرباح الناجمة عن طفرة الذكاء الاصطناعي، من بينها “نقابة عمال الاتصالات في أمريكا” (CWA) و”مؤتمر نقابات العمال” في المملكة المتحدة (TUC).
أما “الاتحاد العالمي يوني” فيدعو إلى أن يُوزَّع الازدهار الاقتصادي الذي يخلقه الذكاء الاصطناعي “على نطاق واسع وبشكل متساوٍ، بما يعود بالنفع على البشرية جمعاء”، عبر سياسات وطنية وعالمية.
وتواصلت “يورونيوز نيكست” مع هذه النقابات للاستفسار عما إذا كانت قد أطلقت أي تحركات للمفاوضة الجماعية بهدف الحصول على ضمانات مماثلة للعاملين في مجال الذكاء الاصطناعي، لكنها لم تتلق ردا فوريا.