لطالما ترسخت في الأذهان قناعة اقتصادية، مفادها أن موجات خفض الوظائف داخل الشركات، تترصد دائماً بالموظفين الأكبر سناً، إذ غالباً ما يُنظر إلى الكفاءات المخضرمة على أنها فئة ذات كلفة مالية مرتفعة وأقل قدرة على التكيف مع التحولات الرقمية، وذلك مقارنة بالأجيال الشابة التي تكون أكثر انسجاماً مع التقنيات وأدوات العمل الحديثة.
هل يقلب الذكاء الاصطناعي سوق العمل لصالح كبار السن؟
